Tract

pour nos retraites nos salaires nos pensions tous en grève et mobilisés le 5 juin 2025

Publié le 05/06/2025

pour nos retraites nos salaires nos pensions tous en grève et mobilisés le 5 juin 2025

La retraite par répartition c'est solide et solidaire : chaque euro cotisé finance immédiatement les pensions. Des salaires + élevés, c’est + de cotisations pour la sécurité sociale, donc de meilleures retraites, mieux financées.

Augmenter les salaires et gagner l’égalité salariale femmes hommes, ce n’est pas seulement juste, c’est aussi le moyen fiable et efficace de garantir l’avenir de notre système solidaire par répartition.

Le salaire net c'est pour le mois, le salaire brut ça donne des droits. Or les exonérations de cotisations sociales, la pression sur les bas salaires et le recours massif aux primes non cotisées affaiblissent le financement de nos retraites. Moins de cotisations, c'est de moins bonnes pensions !

Augmenter les salaires, c'est mieux répartir les richesses. En 2024, les dividendes versés aux actionnaires ont battu des records.

Une part de ces profits doit revenir à celles et ceux qui produisent la richesse : les travailleur·ses.

Pour des pensions de retraite décentes. La CGT exige le maintien des 10 % d’abattement sur les retraites (sur les impôts) et l’indexation des pensions sur les salaires.

Salaires - retraites : ce n’est pas l’un ou l’autre, c’est l’un pour l’autre. Augmenter les salaires, sécuriser l’emploi, remettre à plat les exonérations de cotisations : ce sont des moyens pour revenir à une retraite à 62 ans maintenant, puis le retour à 60 ans. Le patronat et le gouvernement refusent d'entendre les propositions CGT pour préserver les profits de quelques-uns.

Le 5 juin, il y a une double utilité à se mobiliser :

>> Dans la rue, pour gagner l'abrogation de la réforme des

retraites : 64 ans c’est non !

>> Dans son entreprise, pour revendiquer et gagner des avancées sur les salaires et les conditions de travail.

GRÈVES, DÉBRAYAGES : ON FAIT PRESSION POUR NOS REVENDICATIONS !

Le 5 juin, à l'Assemblée nationale,

se tiendra un vote sur l'abrogation des 64 ans

Une proposition de résolution portant sur l'abrogation du report de l'âge légal de départ en retraite à 64 ans sera le premier texte examiné ce jour-là.

Le choix du véhicule législatif, une proposition de résolution et non une proposition de loi, a pour but de mettre le gouvernement au pied du mur : il ne peut faire ni amendement ni obstruction.

Pour une incidence politique conséquente Une mobilisation forte et massive ce 5 juin donnera toute légitimité à cette proposition de résolution qui contraindra le gouvernement à reculer et à abroger cette loi scélérate de la retraite de 2023.

GAGNER L’ABROGATION

DE LA RÉFORME

Nous avons été des millions en grève et en manifestation en 2023 contre le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans, imposé par 49-3. Aujourd’hui, le gouvernement est fragile, le 5 juin lors du vote à l'Assemblée nationale, faisons respecter la démocratie : près de 70 % de la population soutien l'abrogation. Aux députés de se prononcer, maintenant !

Toutes les manifestations et rassemblements sont sur la carte.cgt.fr ou en flashant ce code :

RETRAITES, SALAIRES, EMPLOI : MÊME COMBAT

Partager la page sur


Communiqués en lien

Communiqué

Printemps : après trois PSE, les travailleurs exigent des réponses

Face à un troisième Plan de restructuration en six ans, la Fédération CGT Commerce et Services dénonce une stratégie destructrice et exige des réponses claires de la direction du Printemps. Les travailleurs refusent de payer seuls le prix de choix managériaux qui auraient dû sécuriser l'avenir de l'entreprise. Sans vision stratégique crédible, sans investissement véritable et sans mesures d'accompagnement robustes, ces nouveaux licenciements apparaissent comme un aveu d'échec des restructurations précédentes. La CGT Commerce et Services appelle à une rupture : privilégier le développement et la préservation de l'emploi plutôt que la destruction systématique.

Publié le 29/07/2026

Communiqué

Salaires dans le commerce de gros - les salariés méritent mieux que 39 centimes au-dessus du SMIC

Face à des propositions patronales dérisoires à peine au-dessus du SMIC, notre organisation syndicale exige une revalorisation ambitieuse des salaires minima conventionnels dans le commerce de gros. Les salariés de cette branche, dont le travail crée une véritable richesse, ne peuvent plus être enfermés dans des trappes à bas salaires : nous revendiquons un minimum de 2 200 € bruts mensuels, une prime d'ancienneté et une prime annuelle pour tous. C'est une question de dignité et de justice sociale face au coût de la vie qui explose.

Publié le 17/07/2026