Hôtellerie plein air
Hôtellerie de plein air, terrain de camping, caravaning et parcs résidentiels de loisirs
IDCC 1631
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
Convention applicable aux terrains de camping, caravaning et parcs résidentiels de loisirs, ainsi qu'aux commerces, bars, restauration et services d'animation exploités par ces établissements. Elle couvre les salariés permanents, saisonniers et en contrats à durée déterminée travaillant dans le secteur du tourisme plein air en métropole et dans les DOM.
DERNIÈRE MISE À JOUR :
Avenant n°45 du 5 février 2024 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 15 avril 2024.
Modifications principales :
- Salaires minima revalorisés : point porté à 5,39€ au 1er mai 2024, puis 5,44€ au 1er octobre 2024
- Grille de coefficients mise à jour : impacts sur tous les niveaux de classification (100 à 300)
- Application immédiate pour tous les salariés en CDI et CDD
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Oui si vous travaillez dans : - Un terrain de camping, caravaning ou parc résidentiel de loisirs - Un commerce, bar, restauration ou service d'animation exploité par ces établissements - En CDI, CDD saisonnier (max 9 mois) ou contrat intermittent Le code NAF de votre entreprise doit être 552C. Consultez votre contrat de travail ou demandez confirmation à votre employeur.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
Selon votre catégorie : - 1ère et 2ème catégorie (employés) : 1 mois (renouvelable 1 mois) - 3ème catégorie (employés qualifiés) : 2 mois (renouvelable 2 mois) - 4ème catégorie (agents de maîtrise) : 3 mois (renouvelable 3 mois) - 5ème catégorie (cadres non-dirigeants) : 4 mois (renouvelable 4 mois) Pour les CDD saisonniers, ce délai ne s'applique pas.
Quels jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Vous avez droit à : - Mariage ou PACS : 4 jours - Naissance ou adoption : 3 jours - Décès d'un enfant : 12 jours (8 jours supplémentaires si moins de 25 ans) - Décès du conjoint/concubin : 3 jours - Décès d'un parent : 3 jours - Décès frère/sœur : 3 jours - Handicap survenant chez l'enfant : 5 jours
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Indemnité légale de la CCN (supérieure au Code du travail) : - Moins de 10 ans : 1/10ème de mois de salaire par année de présence - 10 ans et plus : 1/10ème de mois par année + 1/15ème par année au-delà de 10 ans *Exemple : 12 ans = (12 × 1/10ème) + (2 × 1/15ème) = 1,43 mois* Le calcul se base sur votre salaire lissé si temps partiel. Hors faute grave/lourde, une indemnité de préavis s'ajoute.
Comment est indemnisée ma maladie ?
Après 6 mois d'ancienneté, l'employeur verse une indemnité complémentaire (en plus de la Sécurité Sociale) : | Ancienneté | Durée totale d'indemnisation | |---|---| | Moins de 6 ans | 60 jours | | 6 à 10 ans | 80 jours | | 11 à 15 ans | 100 jours | | 16 à 20 ans | 120 jours | | 21 à 25 ans | 140 jours | | 26 à 30 ans | 160 jours | | 31 ans et plus | 180 jours | Important : En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, l'indemnisation débute dès le 1er jour sans condition d'ancienneté.
Quel est mon préavis en cas de licenciement ?
Selon votre ancienneté et catégorie : Moins de 6 mois : 8 jours (cat. 1-2) à 1 mois (cat. 5) De 6 mois à 2 ans : 1 mois (cat. 1-2) à 3 mois (cat. 5) Plus de 2 ans : 2 mois (cat. 1-2) à 3 mois (cat. 4-5) Le préavis doit être calculé en jours/mois « date à date ». Pendant ce délai, vous bénéficiez d'heures de recherche d'emploi rémunérées (de 6h à 40h selon catégorie et ancienneté).
Quel est mon préavis en cas de démission ?
Selon votre ancienneté et catégorie : Moins de 6 mois : 8 jours (cat. 1-2) à 1 mois (cat. 5) De 6 mois à 2 ans : 15 jours (cat. 1-2) à 2 mois (cat. 5) Plus de 2 ans : 1 mois (cat. 1-2) à 3 mois (cat. 5) Le préavis s'exécute en jours/mois « date à date ». Respectez-le pour éviter des litiges et maintenir vos droits (indemnité licenciement, références).
Quels sont mes droits en cas de maternité ou congé parental ?
Avant et après congé maternité : - Vous avez droit à un entretien avec l'employeur avant et après votre congé - Vous pouvez prendre vos congés payés après votre congé maternité, même si la période expire - Travailleuse de nuit : vous pouvez être affectée à un poste de jour si demandé ou si dangerosité En congé parental/adoption : - La période est comptée pour le droit à la formation (CPF) - Un entretien professionnel vous sera proposé à votre retour
Suis-je concerné par le travail à temps partiel avec durée minimale réduite ?
Oui, pour certains postes : - Services de ménage/propreté et accueil/réception : durée minimale 7 heures/semaine (au lieu de 24h légales) - Équivalent mensuel : 30,33 heures/mois ou annuel 321,4 heures/an Heures complémentaires : majorées à 20% (au lieu de 10%) pour la 1ère tranche, puis 30% au-delà. Toute modification d'horaires doit être justifiée (surcroît/variation d'activité, absence collègue, urgence) avec 7 jours de préavis (3 jours en circonstances exceptionnelles).
Ai-je droit à un accès à la formation professionnelle ?
Oui : - Publics prioritaires : jeunes saisonniers, temps partiel, sans formation depuis 4 ans - CPF (Compte Personnel de Formation) : mobilisable sur temps perso sans accord employeur, sur temps travail avec accord - Entretien professionnel : obligatoire tous les 2 ans (recommandé pour saisonniers 24+ mois) - Contribution branche : 0,18% de la masse salariale supplémentaire pour financer la formation continue Demandez à votre employeur l'accès à votre CPF et aux formations éligibles.
