Fleuristes et Animalerie
Fleuristes, vente et services des animaux familiers
IDCC 3010
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
Convention collective s'appliquant aux entreprises de fleuristerie (vente de fleurs coupées, plantes, compositions florales, accessoires), de vente au détail d'animaux de compagnie et produits connexes, et de services aux animaux (toilettage, dressage, éducation, hébergement, soins). Elle couvre les trois secteurs sur l'ensemble du territoire national et les départements d'outre-mer.
DERNIÈRE MISE À JOUR
L'accord du 28 octobre 2024 relatif à la grille de salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 2 janvier 2025, entrant en vigueur le 1er janvier 2025 avec une évolution complémentaire au 1er mai 2025.
Cette mise à jour concerne :
- Augmentation des salaires minima pour tous les niveaux et échelons (grille 7 niveaux x 3 échelons)
- Bases de calcul : 151,67 heures par mois
- Impact : tous les salariés bénéficient d'ajustements salariaux en phase avec l'inflation
Au-delà du salaire, la convention collective garantit des droits stables en matière de congés, prévoyance, formation professionnelle et classifications, inchangés par cet avenant.
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Oui, si vous travaillez pour : - Un fleuriste (vente de fleurs, plantes, compositions florales et accessoires) - Une animalerie (vente d'animaux de compagnie et produits connexes) - Un prestataire de services aux animaux (toilettage, dressage, éducation, élevage, pension, refuge) La convention s'applique sur tout le territoire national et les départements d'outre-mer.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
La durée dépend de votre catégorie : - Employés : 2 mois - Techniciens/Agents de maîtrise : 3 mois - Cadres : 4 mois Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la période d'essai peut être renouvelée une fois. Au-delà de 50 salariés, aucun renouvellement n'est possible.
Ai-je droit à des congés supplémentaires pour ancienneté ?
Non. Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit environ 30 jours par an (durée légale). Cependant, si vous prenez vos congés en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), vous avez droit à des jours supplémentaires : 2 jours si 6+ jours en dehors, 1 jour si 3-5 jours en dehors.
Combien de jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Vous avez droit à : - Mariage ou PACS : 5 jours - Naissance ou adoption : 3 jours - Mariage enfant : 1 jour - Décès enfant : 12 jours (14 jours si moins de 25 ans) - Décès conjoint/partenaire PACS : 3 jours - Décès parent : 3 jours - Décès grand-parent : 1 jour - Annonce handicap enfant : 5 jours - Rentrée scolaire : 1 heure rémunérée Ces durées sont supérieures aux minimums légaux. Le déplacement de 500+ km ajoute 1 jour.
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Vous avez droit à une indemnité dès 8 mois d'ancienneté : - Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année d'ancienneté - À partir de 10 ans : 1/3 de mois par année d'ancienneté - Cadres 50+ ans avec 10+ ans d'ancienneté : majoration de 10-15% *Exemple : 5 ans d'ancienneté = 1,25 mois de salaire* Le salaire pris en compte est le plus avantageux entre les 3 ou 12 derniers mois.
Comment est indemnisée ma maladie ?
Après 1 an d'ancienneté (ou 2 ans dans la branche avec moins de 1 an en entreprise), vous percevez : - 1-5 ans d'ancienneté : 90% puis 70% pendant 30 jours chacun - 6-10 ans : 90% puis 70% pendant 40 jours chacun - 11-15 ans : 90% puis 70% pendant 50 jours chacun - 30+ ans : 90% puis 70% pendant 90 jours chacun Délai de carence : 3 jours en cas de maladie (0 jour en accident du travail)
Quel est mon préavis en cas de démission ou licenciement ?
Après la période d'essai : Démission : - Moins de 6 mois : 15 jours - Plus de 6 mois : 1 mois - Cadres : 2 mois Licenciement : - Moins de 6 mois : 15 jours - Plus de 6 mois, moins de 2 ans : 1 mois - Plus de 2 ans : 2 mois (employés) / 3 mois (cadres) L'employeur peut dispenser le salarié de l'exécution du préavis.
Quels sont mes droits en cas de maternité ?
Après 2 ans d'ancienneté, vous percevez : - Maintien intégral de votre salaire pendant la durée légale du congé de maternité, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale - Absences rémunérées pour examens médicaux obligatoires - À partir du 4e mois de grossesse : autorisation d'entrer 15 minutes plus tard et sortir 15 minutes plus tôt (soit 30 minutes par jour, répartition possible d'un commun accord) - Changement temporaire d'affectation ou aménagement du poste si nécessaire (sans réduction de salaire ni changement de coefficient)
Ai-je droit à une prime d'ancienneté ?
Oui, versée mensuellement en fonction de votre temps de présence effective : - 3 ans : 3% du salaire minimum de votre emploi - 6 ans : 6% - 9 ans : 9% - 12 ans : 12% - 15 ans : 15% Elle est calculée sur la base du salaire minimum de votre classification, et versée proportionnellement pour les salariés à temps partiel.
Quels sont mes droits en termes de prévoyance et santé ?
Vous bénéficiez obligatoirement d'une prévoyance complémentaire couvrant : - Décès : capital de 100% du salaire (non-cadres) ou 250% (cadres) - Incapacité/Invalidité : indemnités journalières à 70% du salaire - Rente éducation : 20-25% du salaire pour chaque enfant jusqu'à 28 ans - Frais d'obsèques : remboursement jusqu'à 100% du plafond Sécurité Sociale Et d'une mutuelle santé avec participation patronale minimale de 50% (frais réels remboursés en complément de la Sécurité Sociale).
