Librairie
Librairie
IDCC 3013
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
Cette convention collective s'applique aux commerces de librairie dont l'activité principale est la vente de livres neufs ou d'occasion, à destination de particuliers, entreprises ou administrations, y compris les ventes en ligne. Elle couvre également les commerces de livres d'occasion, à l'exception des ventes de livres anciens et de valeur.
DERNIÈRE MISE À JOUR
La dernière mise à jour de la convention collective date du 11 janvier 2025 et comprend deux modifications importantes :
- Avenant n° 2 du 19 septembre 2024 à l'accord du 2 juillet 2018 relatif au régime de prévoyance (non étendu) : cet avenant modifie les garanties de prévoyance, notamment la garantie incapacité temporaire (indemnisation à 80% au lieu de 75%) et la garantie invalidité (80% pour catégories 2-3 au lieu de 75%), ainsi que les conditions relatives aux personnes à charge.
- Extension du 8 octobre 2024 : extension de l'accord du 30 avril 2024 relatif aux catégories de bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire (prévoyance et frais de santé), ce qui élargit l'accès aux garanties complémentaires.
Ces modifications renforcent les protections en cas de sinistre (maladie, invalidité) et clarifient les bénéficiaires des régimes complémentaires.
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Vous êtes concerné si vous travaillez dans un commerce de librairie (codes NAF 47.61Z ou 47.79Z) dont l'activité principale est la vente de livres neufs ou d'occasion à des particuliers, entreprises ou administrations, y compris les ventes en ligne. Ne sont pas concernés les commerces spécialisés dans la vente de papeterie, presse ou livres anciens de valeur.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
La durée dépend de votre catégorie : - Employés : 2 mois (renouvelable 1 fois = max 3 mois) - Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois = max 4 mois) - Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois = max 6 mois) Le renouvellement doit être accepté par écrit par les deux parties.
Ai-je droit à des congés supplémentaires pour ancienneté ?
Oui, vous avez droit à des congés supplémentaires selon votre ancienneté : - 10 ans : 1 jour - 15 ans : 2 jours - 20 ans : 3 jours - 25 ans : 4 jours - 30 ans : 5 jours - 35 ans : 6 jours Ces congés doivent être pris en dehors des périodes de rentrée scolaire et de fin d'année.
Combien de jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Vous avez droit à : - Mariage/PACS : 4 jours ouvrés - Naissance/adoption : 3 jours - Décès conjoint : 4 jours ouvrés - Décès parent : 3 jours (légal : 3 jours) - Décès enfant : 12 jours (légal : 12 jours) - Décès frère/sœur : 2 jours ouvrés En cas de conflit entre la convention et la loi, les dispositions les plus favorables s'appliquent.
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Vous avez droit à une indemnité si vous justifiez au moins 1 an d'ancienneté (sauf licenciement pour faute grave/lourde ou force majeure) : - Moins de 10 ans : 1/5 de mois par année - 10 ans et plus : 1/5 de mois par année + 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans La base de calcul retenue est la plus favorable : 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois.
Comment est indemnisée ma maladie ?
Après 1 an d'ancienneté minimum, vous percevez (déduction faite des allocations sécu) : Non-cadres et cadres < 3 ans d'ancienneté : - 90% du salaire pendant 30 jours (après 7 jours de carence) - 66% pendant 30 jours supplémentaires - +10 jours supplémentaires tous les 5 ans (max 90 jours) Cadres > 3 ans : pas de carence, 90% pendant 90 jours, puis 66% sur 60 jours (à partir de 10 ans d'ancienneté)
Quel est mon préavis en cas de démission ou licenciement ?
Le préavis dépend de votre catégorie et ancienneté : Démission ou licenciement : - Employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d'ancienneté) - Agents de maîtrise : 2 mois - Cadres : 3 mois Départ à la retraite (employés) : 1 mois Mise à la retraite : 2 mois (non-cadres) ou 3 mois (cadres)
Ai-je droit à une réduction d'horaire pendant ma grossesse ?
Oui. À partir du 4e mois de grossesse, vous bénéficiez sans perte de salaire de 30 minutes de réduction quotidienne (15 minutes matin + 15 minutes soir, ou autre répartition selon accord). Votre poste de travail peut également être aménagé pour limiter le port de charge et permettre un aménagement des horaires.
Qu'est-ce qu'un compte épargne-temps (CET) et qui peut en bénéficier ?
Le CET est un compte personnel permettant d'accumuler des jours de congé non utilisés. Vous y avez droit si : - Vous avez plus de 2 ans d'ancienneté - Vous acceptez volontairement - Votre employeur accepte Vous pouvez alimenter votre CET avec vos congés d'ancienneté (max 4 jours/an) ou repos RTT. Vous pouvez l'utiliser pour financer des congés sans solde, une formation, ou un repos en fin de carrière (50+ ans).
Combien d'heures supplémentaires puis-je faire par an ?
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est limité à 220 heures par année civile et par salarié. Les heures supplémentaires au-delà de ce contingent donnent droit à une contrepartie obligatoire en repos (dès que le repos acquis atteint 7 heures), à prendre dans les 5 mois. Majoration : +25% pour les 8 premières heures, +50% pour les heures suivantes.
