Commerces de gros

Oui, si vous travaillez dans une entreprise de commerce de gros (fruits, légumes, produits laitiers, volailles, papeterie, matériel électrique, appareils sanitaires, textiles, tapis, confiserie, biscuiterie, produits surgelés/congelés, etc.) ou dans les plateformes de distribution spécialisées de ces produits. La convention s'applique aussi aux VRP non-statutaires. Vérifiez votre code NAF d'entreprise ou consultez la liste complète des secteurs.

Votre période d'essai dépend de votre catégorie : - Ouvriers et employés : 2 mois (renouvelable 1 fois = max 4 mois) - Techniciens/Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois = max 6 mois) - Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois = max 8 mois) Pour le personnel de livraison/vente de fruits-légumes, produits laitiers ou surgelés : 2 mois non renouvelable.

À partir de 1 an d'ancienneté, vous bénéficiez de : - 90% de votre salaire pendant 30 jours (à partir du 8e jour d'arrêt) - 66% pendant 30 jours supplémentaires - 10 jours supplémentaires à 90% + 66% par tranche de 5 ans d'ancienneté (maximum 90 jours à 90% + 90 jours à 66%) En accident du travail ou maladie professionnelle : indemnisation dès le 1er jour, durées renforcées. Remarque : Ces garanties sont bien supérieures au Code du travail.

Vous avez droit à (sans condition d'ancienneté) : - Mariage ou PACS : 4 jours - Naissance/adoption : 3 jours - Décès enfant : 3 jours (12 jours si enfant < 25 ans + 8 jours supplémentaires) - Décès conjoint/parent/beaux-parents : 2-3 jours - Décès frère/sœur : 1 jour - Communion solennelle : 1 jour - Appel préparation défense : 1 jour - Déménagement : 1 jour Ces durées égalent ou dépassent les minimums légaux.

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est limité à 180 heures dans le secteur alimentaire (non soumis à autorisation de l'inspection du travail). Dans les secteurs non alimentaires, le contingent légal s'applique. Les heures supplémentaires peuvent être converties en repos dans un délai de 4 mois, à votre demande (en période de faible activité avec 4 semaines de préavis). Les jours de repos ne peuvent pas être pris en juillet-août sauf accord.

À partir de 1 an d'ancienneté, vous percevez : - Ouvriers/employés : 1/5 mois par an (1-10 ans), puis 1/5 + 2/15 par an au-delà de 10 ans - Techniciens/Agents maîtrise : 2/10 mois par an (conditions cumulatives selon ancienneté) - Cadres : 2/10 à 4/10 mois par an selon échelons et ancienneté - Cadres 50-55 ans ou >55 ans : majoration de 15% à 20% Ces montants sont généralement plus favorables que le Code du travail. La base de calcul : 12e des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois.

Le préavis dépend de votre catégorie : - Ouvriers/employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d'ancienneté) - Techniciens/Agents maîtrise : 2 mois - Cadres : 3 mois Vous avez droit à 2 heures payées par jour (max 40 heures total) pour rechercher un emploi pendant le préavis. Une fois la moitié du préavis exécutée, vous pouvez partir sans indemnité si vous trouvez un emploi (moyennant un préavis de 2-15 jours selon catégorie).

À partir du 5e mois de grossesse : - Vous pouvez arriver 1/4 heure plus tard le matin et partir 1/4 heure plus tôt le soir - Avec 1 an d'ancienneté, maintien de 100% du salaire pendant le congé de maternité (sous déduction des indemnités de la Sécurité sociale) - Cadres (1 an min) : 75% du salaire pendant les 4 premières semaines de congé légal Le congé de paternité est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté. Ces dispositions complètent les droits légaux.

La durée légale est de 35 heures/semaine en moyenne annuelle, plafonné à 1 600 heures/an. - Durée quotidienne max : 10 heures (exceptionnellement 12, max 10 fois/an) - Secteur alimentaire : possibilité 48 heures/semaine sur 16 semaines en haute activité - Secteur non alimentaire : max 44 heures (sur 12 semaines consécutives : 42 heures) - Repos hebdomadaire : 48 heures consécutives (ou 36 heures pour secteur alimentaire) La modulation du temps de travail est possible par accord d'entreprise.

- Dimanche (habituel) : majoration 10% du taux horaire (15% secteur surgelés) - Dimanche (exceptionnel, max 3/an) : majoration 100% + repos compensateur 1 jour - Nuit (habituel/équipe) : prime 10% du taux horaire - Nuit (exceptionnel) : prime 25% du taux horaire - Travail au froid (<-18°C) : majoration 4% du salaire minimum du niveau 1 - Temps partiel (interruption >2h) : majoration 5% du salaire minimum brut Nuit = travail entre 21h et 6h