Électronique, audiovisuel, équipement ménager
Électronique, audiovisuel, équipement ménager (Commerces et services)
IDCC 3076
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
Cette convention collective s'applique aux commerces de détail d'électronique grand public, d'audiovisuel, d'équipement ménager et aux services associés (maintenance, réparation, location). Elle couvre également les entreprises de téléphonie, la réparation d'équipements électriques et électroniques, ainsi que la logistique associée à ces secteurs. Elle s'applique en métropole et dans les départements d'outre-mer.
DERNIÈRE MISE À JOUR :
La dernière mise à jour de la convention collective date du 21 février 2025. Elle intègre deux modifications récentes :
1. Accord du 8 octobre 2024 (non étendu) : redéfinit les catégories de bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire. L'employeur peut désormais décider de manière facultative d'intégrer à la catégorie des cadres les salariés classés au moins au niveau III échelon 1 jusqu'au niveau IV échelon 3 pour les garanties de prévoyance et frais de santé.
2. Extension de l'avenant n° 60 du 12 septembre 2024 (arrêté du 20 novembre 2024, JORF n°0287 du 5 décembre 2024) : concerne les rémunérations conventionnelles. La grille des salaires minima des ouvriers, employés et agents de maîtrise a été revalorisée au 1er septembre 2024, avec augmentations sur tous les niveaux et échelons (exemple : niveau I échelon 1 passe à 1 773,41 € mensuel).
Ces modifications améliorent les droits à la protection sociale pour certains salariés intermédiaires et actualisent les salaires minima en fonction de l'évolution économique.
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Vous êtes couvert si vous travaillez pour une entreprise de commerce de détail d'électronique, audiovisuel ou équipement ménager (codes NAF : 47.41Z, 47.43Z, 47.63Z, 95.21Z, 95.22Z, etc.), ou pour un prestataire de services associés (maintenance, réparation, location, téléphonie). La convention s'applique en France métropolitaine et outre-mer.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
Selon votre classification : - Ouvriers, employés (coefficient < 246) : 1 mois - Non-cadres (coefficient ≥ 246) : 2 mois - Cadres : 3 mois (renouvelable une fois, total max 6 mois) *Note* : Ces durées ne s'appliquent que si elles sont supérieures à celles du Code du travail.
Ai-je droit à des congés supplémentaires pour ancienneté ?
Oui, après 15 ans d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise : - À 15 ans : 1 jour supplémentaire - À 20 ans : 3 jours supplémentaires - À 25 ans : 4 jours supplémentaires Ces congés s'ajoutent aux congés payés légaux et doivent être pris sur accord entre l'employeur et vous.
Combien de jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Avant 1 an d'ancienneté : - Mariage/PACS : 4 jours - Naissance/adoption : 3 jours - Décès enfant/conjoint : 5 jours - Décès parent : 3 jours Après 1 an d'ancienneté, mariage/PACS passe à 5 jours, et vous avez droit à 2 jours pour garder un enfant malade ou 4 demi-journées (jusqu'à 12 ans).
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Pour les ouvriers et employés : coefficient multiplicateur appliqué au salaire mensuel brut moyen : - 1 an d'ancienneté : 0,10 - 2 ans : 0,30 - 10 ans : 1,10 - 20 ans : 3,00 Pour les cadres, l'indemnité est plus favorable (jusqu'à 6,00 fois le salaire à 30 ans). Majoration de 10% après 50 ans (15% pour cadres). Ces montants dépassent significativement les minima légaux.
Comment est indemnisée ma maladie ?
Après 3 ans d'ancienneté : - 100% du salaire pendant 30 jours (à partir du 4e jour d'absence) - 80% pendant 27 jours supplémentaires - Au-delà de 8 ans : 100% pendant 60 jours Pour les cadres : 100% pendant 30 jours, puis 75-90% les 30 jours suivants selon l'ancienneté. Ces indemnités s'ajoutent aux allocations de la Sécurité sociale.
Quel est mon préavis en cas de démission ou licenciement ?
En démission (après période d'essai) : - Ouvriers/employés : 1 mois - Agents de maîtrise : 2 mois En licenciement (hors faute lourde) : - Ouvriers/employés : 1 mois (< 2 ans) ou 2 mois (≥ 2 ans) - Agents de maîtrise : 2 mois - Cadres : 3 mois Votre employeur peut vous dispenser de préavis mais doit vous verser une indemnité compensatrice.
Quels sont mes droits en cas de maternité ?
Pendant votre grossesse : - Interdiction du travail nocturne (à partir du certificat médical) - Entrée retardée et sortie anticipée : 15 minutes par jour travaillé sans perte de salaire - Absence rémunérée : 4 heures pour les deux premiers examens prénatals Pendant le congé de maternité : vous percevez 100% de votre salaire net (tranche B) en complément des allocations de la Sécurité sociale. En cas d'allaitement : 1 heure le matin + 1 heure l'après-midi pendant 6 mois.
Quels sont mes droits à la retraite complémentaire ?
Adhésion obligatoire pour tous les salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres). Taux minimum de cotisation : 60% employeur / 40% salarié. Les entreprises doivent choisir un organisme assurant les prestations de retraite complémentaire avec des garanties adaptées à votre statut.
Suis-je couvert par une assurance prévoyance et frais de santé ?
Oui, obligatoirement : - Assurance prévoyance (1,24% du salaire brut, 50/50 employeur-salarié) couvre : décès, invalidité, incapacité de travail, maternité - Frais de santé (50/50) couvre vous en tant que base obligatoire ; vous pouvez ajouter conjoint/enfants à titre facultatif (cotisation à votre charge) - Maintien des garanties : en cas de licenciement, couverture prolongée 12 mois max pendant indemnisation chômage
