Optique-lunetterie

Oui, si vous travaillez dans une entreprise spécialisée en optique-lunetterie de détail (code NAF 47.78A). Cela concerne les magasins de vente, les ateliers de montage, les salles d'examen (opticiens, audioprothésistes), les stocks et les services administratifs de ces entreprises.

Selon votre catégorie : - Ouvriers et employés : 1 mois (renouvelable 1 mois avec notification 7 jours avant) - Agents de maîtrise : 2 mois (renouvelable 2 mois avec notification 15 jours avant) - Cadres : 3 mois (renouvelable 3 mois avec notification 3 semaines avant) Ces durées sont plus courtes que la loi car elles ont été pérennisées par accord de 2008.

Oui, vous avez droit à une prime d'ancienneté progressive (cadres non inclus) : - 3% du SMC à partir de 3 ans - 6% à partir de 6 ans - 9% à partir de 9 ans - 12% à partir de 12 ans - 15% à partir de 15 ans Le calcul est proportionnel à votre horaire de travail et s'ajoute à votre salaire.

Vous avez droit à : - Mariage/PACS du salarié : 4 jours (1 semaine après 1 an d'ancienneté) - Mariage d'un enfant : 2 jours - Naissance/adoption : 3 jours + 11 jours de congé de paternité - Décès enfant : 5 jours - Décès conjoint, parents, beaux-parents, frère, sœur : 3 jours - Décès autre ascendant/descendant : 1 jour - Annonce handicap enfant : 2 jours - Proche aidant : 8 heures rémunérées par an (à partir de 6 mois d'ancienneté) Ces congés sont rémunérés et assimilés à du travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement (sauf faute grave/lourde et plus de 8 mois d'ancienneté) selon votre catégorie : Ouvriers et employés : 1/4 mois par an jusqu'à 10 ans, 1/3 mois par an au-delà Agents de maîtrise : 1/4 mois par an jusqu'à 10 ans, 1/3 mois par an après, + 40% au-delà de 20 ans (max 13 mois) Cadres : calcul progressif avec paliers à 10, 15, 20 ans (max 13 mois, 10 mois en licenciement collectif) La base est le salaire brut moyen des 3 ou 12 derniers mois (le plus favorable).

Après délai de carence de 3 jours (sauf accident du travail), vous avez droit à : Après 1 an d'ancienneté : - 2 mois à 100% du salaire - 20 jours à 90% - 20 jours à 75% - 20 jours à 66% Les durées augmentent progressivement avec l'ancienneté (jusqu'à 33 ans : 2 mois 100% + 30 jours 90% + 30 jours 75% + 60 jours 66%) Indemnisation calculée après déduction des allocations maladie de la Sécurité Sociale.

Le préavis varie selon votre catégorie et ancienneté : Ouvriers et employés : - Moins de 6 mois : 2 semaines - 6 mois à 2 ans : 1 mois - 2 ans et plus : 1 mois (démission) / 2 mois (licenciement) Agents de maîtrise : - Moins de 6 mois : 1 mois - 6 mois et plus : 2 mois Cadres : 3 mois (toute ancienneté) Pendant le préavis, vous avez droit à 2 heures rémunérées par jour pour chercher un emploi.

Si vous avez plus d'1 an d'ancienneté, vous avez droit au maintien intégral de votre salaire pendant toute la durée légale de votre congé maternité, après déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. Ce maintien est une garantie supplémentaire au-delà du minimum légal.

Oui, vous avez droit obligatoire à un régime de prévoyance complémentaire qui couvre : - Décès : capital égal à 110% de votre salaire de référence + 50% par personne à charge - Rente éducation enfants : de 12% à 16% du salaire selon l'âge (minimum 2 500€-3 000€) - Incapacité temporaire : 75% du salaire après 90 jours - Invalidité : rente selon le degré (39% à 75% du salaire de référence) Cotisation totale 2024 : 0,56% du salaire brut (0,336% employeur + 0,224% salarié).

Vous devez être affilié à un régime de retraite complémentaire obligatoire. L'institution est l'INIRS du régime UNIRS. Le taux minimum légal des cotisations est réparti à 60% à la charge de l'employeur et 40% à la charge du salarié, calculé sur votre rémunération brute.