Esthétique-Cosmétique

Oui, si votre entreprise exerce l'une de ces activités principales : - Instituts de beauté : soins du visage/corps, maquillage, épilation, manucure, prothésie ongulaire - Spas : soins bien-être, modelages, soins par l'eau - Écoles d'esthétique : enseignement technique/professionnel aux métiers de l'esthétique - Organismes de formation : formations en esthétique, parfumerie, soins corporels La convention s'applique même si votre établissement exerce aussi d'autres activités, du moment que l'esthétique/enseignement est l'activité principale.

Personnel des instituts et autres entreprises : - Employés : 2 mois (renouvelable une fois pour 1 mois, max 3 mois total) - Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable une fois pour 1 mois, max 4 mois total) - Cadres : 4 mois (renouvelable une fois pour 2 mois, max 6 mois total) Personnel des écoles d'esthétique : - Enseignants/services généraux : 2 mois (max 3 mois total) - Coordinateur en enseignement : 3 mois (max 5 mois total) - Directeur : 4 mois (max 6 mois total) La prolongation doit être écrite et d'un commun accord durant la période initiale.

Oui, en plus des 30 jours de congés payés : - 1 jour après 5 ans d'ancienneté - 3 jours après 10 ans d'ancienneté - 6 jours après 15 ans d'ancienneté Les dates de prise de ces congés supplémentaires sont déterminées d'un commun accord avec votre employeur. Ces jours s'ajoutent à vos congés légaux.

Vous avez droit à : - Mariage/PACS : 4 jours - Naissance/adoption : 3 jours (dans les 6 mois de l'arrivée) - Décès enfant : 7 jours (+ 8 jours de congé de deuil dans l'année) - Décès conjoint/concubin : 4 jours - Décès parent : 3 jours - Maladie d'enfant/conjoint : application des droits légaux + 1 jour/an payé - Rentrée scolaire : aménagement d'horaire (pas de jour supplémentaire) Vous devez avertir votre employeur dans les 48 heures suivant le début du congé par lettre recommandée.

L'indemnité de licenciement dépend de votre ancienneté dans l'entreprise : - 1 mois après 10 ans d'ancienneté - 2 mois après 20 ans d'ancienneté - 3 mois après 30 ans d'ancienneté Ces durées sont supérieures aux minima légaux (1 jour par mois après 6 mois). Préavis à respecter : 1 semaine si moins de 6 mois / 1 mois si 6 mois à 2 ans / 2 mois si 2 ans et plus.

Après 1 an d'ancienneté, vous percevez : - 90% de votre salaire pendant 30 jours (à partir du 8e jour d'arrêt) - 80% de votre salaire pendant 30 jours supplémentaires - Durée maximale : augmente de 10 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté Délai de carence : 7 jours (supprimé en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle). L'indemnisation débute au 1er jour en cas d'accident du travail. Vous devez fournir votre arrêt de travail à votre employeur dans les 48 heures max.

Vous devez notifier votre démission par lettre recommandée avec avis de réception. Le préavis à respecter est : - 1 semaine : si moins de 6 mois d'ancienneté - 1 mois : si 6 mois à 1 an d'ancienneté - 1 mois : si 1 an à plus d'un an d'ancienneté pour les employés - 2 mois : si plus d'un an pour agents de maîtrise/cadres En période d'essai : - 48 heures après le 1er mois - 24 heures si présence inférieure à 8 jours

Pendant votre grossesse : - À partir du 3e mois : réduction d'horaire payée de 30 minutes/jour - À partir du 6e mois : réduction de 1 heure/jour - Ces réductions ne diminuent pas votre salaire - Vous pouvez les grouper dans la semaine avec accord de l'employeur Pour visites prénatales : droit à 30 minutes/demi-journée dans la limite de 1 demi-journée (prévenir 1 semaine avant). Congé de maternité : droit de suspendre votre contrat selon les dispositions légales (Code du travail). Vous pouvez résilier votre contrat 15 jours avant la fin du congé ou 2 mois après la naissance.

Oui, vous êtes automatiquement couvert par : - Régime de prévoyance : avec garanties décès, invalidité, incapacité de travail, rente éducation (cotisation : 0,80% du salaire, partagée 50/50 employeur/salarié) - Frais de santé : couverture APICIL Prévoyance pour soins (cotisation : 1,28% à 1,82% du PMSS selon option, partagée 50/50) Prestations : indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, capital/rente en cas de décès, rente pour enfants à charge.

Contingent annuel : 200 heures maximum. Majoration de salaire : - 25% : de la 36e à la 43e heure/semaine - 50% : à partir de la 44e heure/semaine Heures au-delà du contingent : vous avez droit à une contrepartie obligatoire en repos : - 50% du temps pour entreprises < 20 salariés - 100% du temps pour entreprises > 20 salariés Ce repos doit être pris dans les 2 mois suivant l'ouverture du droit (par journée ou demi-journée).