Coiffure
Coiffure
IDCC 3159
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
Cette convention collective s'applique aux entreprises et établissements ayant une activité de coiffure, couvrant tous les travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine. Elle s'étend sur tout le territoire métropolitain, les départements et régions d'outre-mer, et les collectivités d'outre-mer. Sont exclus les entreprises dont l'activité principale est la fabrication, la vente et l'importation de postiches ou de perruques.
DERNIÈRE MISE À JOUR
- Avenant n°49 du 14 mars 2024 relatif au CQP « Manager un salon de coiffure » a été étendu par arrêté du 13 décembre 2024. Cet avenant crée une nouvelle qualification professionnelle pour les managers, intégrée à la grille de classification de niveau III, avec des débouchés professionnels reconnus.
- Avenant n°50 du 14 mars 2024 relatif au Brevet Technique des Métiers (BTM) « Coiffeur » a été étendu par arrêté du 24 septembre 2024. Le BTM est désormais reconnu dans les classifications techniques, offrant une valorisation des parcours de formation longue.
- Augmentations de salaires minima et prime d'ancienneté appliquées au 1er juin 2024 suite à l'avenant n°48 du 23 janvier 2024. Ces augmentations s'adaptent à l'inflation et reflètent les négociations paritaires (voir section salaires pour les nouveaux barèmes par classification).
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Vous êtes couvert si vous travaillez dans une entreprise ayant une activité principale de coiffure (coupe, coloration, permanente, soins capillaires, services connexes). Cela inclut les salons de coiffure, les instituts de beauté avec services de coiffure, et les entreprises de coiffure à domicile. Sont exclus : les entreprises de fabrication/vente de perruques et postiches.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
Selon votre poste : - Emplois techniques et esthétique-cosmétique : 2 mois maximum (renouvelable 1 mois) - Agents de maîtrise : 2 mois maximum (renouvelable 1 mois) - Cadres : 3 mois maximum (renouvelable 3 mois) Ces durées peuvent être cumulées si vous êtes d'abord en période d'essai simple.
Ai-je droit à des congés supplémentaires pour ancienneté ?
Non, les congés payés annuels sont de 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours par an max). En revanche, vous avez droit à une prime d'ancienneté croissante : 36€ à 5 ans, 49€ à 7 ans, 64€ à 9 ans, jusqu'à 117€ à 20 ans.
Combien de jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Vous avez droit à : - Mariage ou PACS : 4 jours - Naissance ou adoption : 3 jours - Décès enfant : 5 jours - Décès conjoint/concubin/partenaire PACS : 3 jours - Décès parent/beau-parent/frère/sœur : 3 jours - Annonce handicap chez enfant : 2 jours Ces durées sont sans condition d'ancienneté et plus favorables que le Code du travail pour le décès d'enfant (12 jours légalement).
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Selon votre statut : - Emplois techniques, esthétique, non-techniques : indemnité légale (Code du travail - 1/4 mois par an jusqu'à 10 ans, 1/3 à partir de 10 ans) - Cadres et agents de maîtrise : 1/4 mois de salaire par année de présence, plafonné à 6 mois (calcul sur salaire réel moyen dernière année) Cette indemnité est plus favorable que la loi pour les cadres.
Comment est indemnisée ma maladie ?
Votre régime de prévoyance complémentaire couvre : - Incapacité temporaire : à partir du 91e jour d'arrêt continu, indemnité journalière de 75% de votre salaire (limitée à la tranche A pour cadres) - Invalidité 1ère catégorie : 60% (non-cadres) ou 75% (cadres) de votre salaire, sous déduction des pensions de sécurité sociale - Frais d'obsèques : 1 PMSS versé à la famille en cas de décès La couverture débute à partir du 1er jour en cas d'accident du travail.
Quel est mon préavis en cas de démission ou licenciement ?
En cas de licenciement : - Moins de 6 mois : 1 semaine - 6 mois à 2 ans : 1 mois - Plus de 2 ans : 2 mois - Cadres/agents de maîtrise : 3 mois En cas de démission : - Moins de 6 mois : 1 semaine - Plus de 6 mois : 1 mois - Cadres/agents de maîtrise : 3 mois Durante le préavis, vous pouvez vous absenter 2 heures par jour pour chercher un emploi (rémunérées si licenciement).
Quels sont mes droits en cas de maternité ?
Vous bénéficiez de : - Réduction 1/2 heure de la durée journalière pendant la grossesse déclarée, sans baisse de salaire - Priorité à la formation lors du retour après congé de maternité - Congé de paternité : 11 jours consécutifs (18 jours en naissances multiples), à prendre dans les 4 mois suivant la naissance - Congé d'adoption : 10-22 semaines selon les cas Le père bénéficie d'une autorisation d'absence rémunérée pour assister à la naissance.
Peux-tu travailler le dimanche ? Quels sont mes droits ?
Le travail du dimanche est sur la base du volontariat avec un préavis de 15 jours minimum. En contrepartie : - 1 jour de repos compensateur obligatoire dans les 2 semaines suivantes - Prime exceptionnelle égale à 1/24 du traitement mensuel Un repos dominical de 24 heures vous est garanti, ainsi qu'une 2e journée de repos hebdomadaire (accordée par roulement).
Quel est mon salaire minimum selon ma classification ?
Les salaires minima au 1er juin 2024 varient selon votre classification : Filière technique coiffure : de 1 794€ (débutant) à 3 291€ (manager hautement qualifié) Esthétique-cosmétique : de 1 785€ à 2 009€ selon coefficient Emplois non techniques : de 1 785€ à 1 813€ Filière administrative : de 1 876€ à 2 743€ Consultez votre bulletin de salaire pour votre grille exacte selon votre échelon et ancienneté.
