Restauration rapide

Oui, si vous travaillez dans une entreprise de restauration rapide (fast-food, sandwicherie, pizzeria à emporter, etc.) qui vend exclusivement au comptoir des aliments et boissons en conditionnements jetables (Code NAF 55.3B). Vous êtes aussi couvert si l'entreprise fabrique ou précuisine des plats pour livraison immédiate à domicile.

1 mois pour les ouvriers et employés (niveau I-III) 3 mois pour les agents de maîtrise 4 mois pour les cadres (renouvelable 2 mois) Ces durées peuvent être dépassées par des dispositions légales plus favorables.

Oui, plusieurs avantages : - 8 week-ends minimum par an hors congés payés (si à temps complet) - Deux jours ouvrables supplémentaires si le port d'une tenue de travail est imposé et l'habillage au lieu de travail - Repos compensateur : 2% par heure travaillée de nuit - Attribution de jours de repos supplémentaires selon l'organisation du temps (jusqu'à 22 jours RTT possibles)

Vous avez droit à : - Mariage/PACS du salarié : 4 jours - Naissance/adoption d'enfant : 3 jours (5 jours si enfant handicapé) - Mariage d'un enfant : 1 jour - Décès conjoint ou enfant : 3 jours - Décès parent : 2 jours - Décès beaux-parents, frère, sœur, grands-parents : 1 jour - Déménagement : 2 jours tous les 3 ans - Maladie enfant : 1 jour par an civile (certificat médical requis) - Hospitalisation enfant : 3 jours par an civile Ces durées sont égales ou supérieures aux minimums légaux.

Les minima conventionnels en vigueur depuis le 1er mai 2024 varient selon votre niveau et échelon : - Niveau I : 11,65€ à 11,67€/h - Niveau II : 12,02€ à 12,25€/h - Niveau III : 12,61€ à 13,75€/h - Niveau IV : 14,76€ à 17,05€/h - Niveau V : 43 899€ à 71 197€/an Important : si le SMIC est plus élevé, c'est le SMIC qui s'applique. Consultez votre classification pour connaître votre niveau exact.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement à partir de 2 ans d'ancienneté (sauf faute grave/lourde) : Salariés < 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année Salariés 10-15 ans : 1/10 par année + 1/15 au-delà de 10 ans Salariés > 15 ans : 1/10 par année + 2/15 au-delà de 15 ans Majorations : +15% si vous avez plus de 50 ans Base de calcul : douzième des 12 derniers mois bruts (ou tiers des 3 derniers mois si plus favorable).

Après 3 ans d'ancienneté et un délai de carence de 10 jours : - 90% du salaire brut pendant 30 jours - 70% pendant 30 jours suivants - Augmentation : +10 jours d'indemnisation par tranche de 5 ans d'ancienneté (max 90 jours) Garantie d'emploi : - 2 mois (6 mois-1 an d'ancienneté) - 3 mois (1-5 ans) - 8 mois (> 5 ans) Le reste de l'indemnisation provient du régime de prévoyance complémentaire.

Pour une démission : - < 6 mois : 8 jours - 6 mois-2 ans : 1 mois - > 2 ans : 1 mois Pour un licenciement : - < 6 mois : 8 jours - 6 mois-2 ans : 1 mois - > 2 ans : 2 mois Agents de maîtrise : 1 mois (tous cas sauf faute grave) Cadres : 3 mois En cas de licenciement, vous avez droit à 2 heures payées par jour pour rechercher un emploi.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 22h et 7h. Vous avez droit à : - Majoration de 10% du taux horaire pour heures entre minuit et 2h - Majoration de 30% pour heures entre 2h et 6h - Repos compensateur : 2% par heure travaillée (cumule comme du temps de repos) - Remboursement de taxi/VTC : jusqu'à 23€ en Île-de-France, 22€ en province en cas d'absence de transport en commun après 22h - Durée maximale : 8 heures quotidiennes, 40 heures hebdomadaires (sur 12 semaines) Ces majorations s'ajoutent au salaire versé.

À partir du 5e mois avant la date d'accouchement, vous avez droit à un temps de pause rémunéré : - Deux pauses de 15 minutes si la journée est ≥ 5 heures - Une pause de 15 minutes si la journée est < 5 heures Ces pauses sont rémunérées comme du temps de travail et ne sont pas déductibles de votre salaire.

Vous avez droit à : - Droit Individuel à la Formation (DIF) : 20 heures par an si CDI avec 1 an d'ancienneté - Entretien professionnel : tous les 2 ans si 2 ans d'ancienneté - Passeport de formation : pour identifier vos compétences et certifications - Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : pour valoriser votre expérience professionnelle - Contrat de professionnalisation : accessible si 16-25 ans ou demandeur d'emploi - Commission paritaire nationale pour la promotion de la formation professionnelle (CPNEF-RR) L'organisme gestionnaire est AGEFOS-PME.