Communiqué de presse
L'accord de performance collective à OKAIDI met en oeuvre le licenciement d'au moins 90 salariés !
Montreuil—Publié le 17/08/2020
L'accord de performance collective signé à OKAIDI en décembre 2019 entraîne le licenciement d'au moins 90 salariés qui refusent les modifications de leurs conditions de travail et de mobilité imposées par cet accord.
L'accord signé en décembre 2019 par la CFTC, syndicat majoritaire dans la société, modifie largement le périmètre du lieu de travail ainsi que les conditions de travail.
Avant l'accord, les salariés travaillaient dans une des enseignes de la société, soit OKAIDI, soit OXYBUL, soit IDKIDS.
Aujourd'hui, le lieu du magasin d'affection mentionné sur le contrat ou l'avenant du contrat, est seulement à titre indicatif et les salariés sont amenés à travailler dans n'importe quelle enseigne, voir même dans plusieurs (= multi-affectation).
Il est également demandé aux salariés de répondre solidairement aux besoins des magasins situés au sein d'une zone d'intervention déterminée sans avoir de précision sur la distance de cette zone par rapport à leur lieu de travail habituel.
L'accord prévoit des transferts de salariés inter-magasins pour palier les absences de courte durée, demandant ainsi aux salariés des magasins voisins de venir en remplacement ou en renfort. Cette pratique entraîne des modifications de leurs horaires de travail.
Bien d'autres points dans cet accord peuvent entraîner des baisses de rémunération et un élargissement du périmètre de la mobilité.
Les salariés qui refusent la modification de leur contrat de travail suite à l'application de l'accord peuvent être licenciés.
C'est dans ce cadre qu'aujourd'hui pas moins de 90 salariés sont exposés à une procédure de licenciement.
La Fédération CGT Commerce et Services dénonce le recours à ce type d'accord comme véritable et redoutable outil de chantage à l'emploi.
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Élodie FERRIER
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