Tract
La grève continue chez Grand Frais
Publié le 10/06/2023

Depuis le 10 juin, les hôtesses et hôtes de caisse de GRAND FRAIS Saint-Priost-en-Jarez sont en grève, rejoints par les salarié·e·s des magasins de Firminy et d'Andrézieux. Cette majorité de femmes grévistes revendique une augmentation des salaires, le remplacement du personnel absent, une prime d'ancienneté, trois jours de congés supplémentaires pour les salarié·e·s ayant plus de 10 ans d'ancienneté, ainsi que cinq jours/an pour enfant malade avec maintien de salaire.
Depuis le début du conflit, la direction ne fait preuve que de mépris et tente par tous les moyens de gagner du temps, bien décidée à étouffer cette lutte sans précédent au sein de l'enseigne, étendue depuis à d'autres magasins comme ceux de Myons, de St Malo, etc. Ces salarié·e·s en colère sont plus que jamais déterminé·e·s à aller jusqu'au bout pour que leurs revendications soient enfin entendues. Au vu des profits réalisés par Grand Frais, la direction doit négocier !
Face au blocage patronal, les salarié·e·s appellent à boycotter l'ensemble des magasins Grand Frais pour faire plier cette direction indécente qui se borne à ne proposer que les minima de la Convention Collective Nationale. La Fédération CGT Commerce et Services appelle l'ensemble des salarié·e·s de l'enseigne à se mettre en grève. Tous ensemble en grève et déterminé·e·s : allons jusqu'à la gagne !
Partager la page sur
Enseignes associées
Vous pouvez aussi consulter
Communiqués en lien

Communiqué
Printemps : après trois PSE, les travailleurs exigent des réponses
Face à un troisième Plan de restructuration en six ans, la Fédération CGT Commerce et Services dénonce une stratégie destructrice et exige des réponses claires de la direction du Printemps. Les travailleurs refusent de payer seuls le prix de choix managériaux qui auraient dû sécuriser l'avenir de l'entreprise. Sans vision stratégique crédible, sans investissement véritable et sans mesures d'accompagnement robustes, ces nouveaux licenciements apparaissent comme un aveu d'échec des restructurations précédentes. La CGT Commerce et Services appelle à une rupture : privilégier le développement et la préservation de l'emploi plutôt que la destruction systématique.
Publié le 29/07/2026

Communiqué
Salaires dans le commerce de gros - les salariés méritent mieux que 39 centimes au-dessus du SMIC
Face à des propositions patronales dérisoires à peine au-dessus du SMIC, notre organisation syndicale exige une revalorisation ambitieuse des salaires minima conventionnels dans le commerce de gros. Les salariés de cette branche, dont le travail crée une véritable richesse, ne peuvent plus être enfermés dans des trappes à bas salaires : nous revendiquons un minimum de 2 200 € bruts mensuels, une prime d'ancienneté et une prime annuelle pour tous. C'est une question de dignité et de justice sociale face au coût de la vie qui explose.
Publié le 17/07/2026
Dans notre bibliothèque

Livret
Nouvelle hausse du SMIC, nouvelle compression des salaires
Salaires : le SMIC augmente… mais les salaires stagnent La nouvelle hausse du SMIC met une nouvelle fois en lumière une réalité que vivent des millions de salariés du commerce et des services : la compression des grilles salariales et l'effacement progressif de la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et de l'ancienneté. Dans ce nouveau livret, la Fédération CGT Commerce et Services dresse un état des lieux sans concession des salaires dans nos branches professionnelles et met à disposition des outils concrets pour porter les revendications salariales et exiger la réouverture des négociations. Parce qu'un salaire ne doit pas seulement permettre de survivre, mais de vivre dignement, ce document est un appui précieux pour nourrir les débats, construire les mobilisations et gagner des augmentations de salaire.

Livret
Saisonniers été 2026
Vous travaillez en contrat saisonnier cet été ? Ce livret vous offre les clés pour connaître vos droits et les défendre face à la précarité. Découvrez comment la CGT Commerce et Services vous accompagne pour transformer votre expérience saisonnière en véritable engagement pour une protection sociale équitable et durable.





