Tourisme Social et familial

Cette convention collective s'applique aux organismes de tourisme social et familial, c'est-à-dire aux structures qui proposent des séjours, des vacances et des loisirs accessibles aux familles, aux enfants et aux publics disposant de revenus modestes. Elle concerne les entreprises et associations qui développent une offre touristique basée sur des principes d'accessibilité sociale, en mettant l'accent sur l'accueil de publics variés et en particulier des familles à revenus limités. Ces organismes proposent des services tels que l'hébergement en villages de vacances, les séjours organisés, l'accueil de groupes, les colonies de vacances, ainsi que l'animation et l'organisation d'activités de loisirs et de tourisme.

Périmètre d'activité

Cette convention couvre l'ensemble des organismes exerçant une activité de tourisme social et familial, qu'ils soient constitués sous forme associative, coopérative ou commerciale. Elle s'applique à tous les salariés travaillant dans ces structures : personnels de direction et d'administration, agents d'accueil et de réception, animateurs, moniteurs, guides touristiques, personnels d'hébergement (gouvernantes, nettoyage), personnels de restauration, personnels techniques et de maintenance, ainsi que tous les autres emplois relevant de ces organismes. La convention protège l'ensemble des travailleurs, quel que soit leur statut ou la nature de leur contrat de travail.

Exclusions

Ne relèvent pas de cette convention collective les hôtels et chaînes hôtelières classiques fonctionnant selon des modèles commerciaux standards, les agences de voyages spécialisées dans le tourisme de luxe ou haut de gamme, les entreprises de transport touristique pures, ainsi que les collectivités territoriales ou administrations publiques employant du personnel pour des fonctions touristiques. Sont également exclues les activités de restauration indépendantes qui ne constituent pas l'activité principale d'un organisme de tourisme social.